HPE zählt zu den besten Arbeitgebern für Frauen laut der Brigitte-Studie

[DomiMrcnkwski]

Im Frühjahr startete die Frauenzeitschrift Brigitte eine Studie zum Thema “Beste Arbeitgeber für Frauen,” an deren Umfrage 157 Firmen teilgenommen haben. Bei der Abstimmung konnte Hewlett Packard Enterprise (HPE) Deutschland mit 5 von 5 möglichen Sternen abschneiden und sich einen Platz im Top-Ranking sichern. Die Umfrage wurde gemeinsam mit TERRITORY Embrace zwischen März und Juni 2018 durchgeführt und forderte Unternehmen in ganz Deutschland auf, daran teilzunehmen.

Im Fokus der Umfrage standen vor allem fünf Bereiche: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität der Arbeit, Hilfe beim Berufseinstieg, Karriere im Top Management und Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen. Brigitte wollte wissen, wie engagiert Unternehmen Frauen vom Berufseinstieg bis in die höchsten Managementebenen fördern, welche Rolle dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt und wie flexibel und selbstbestimmt Karrieren gestaltet werden können.

Die Antworten der an an der Studie teilnehmenden Unternehmen zeigte dabei nicht nur, in welchem Umfang sie die Kriterien erfüllen, sondern bei welchen Themen sie sich besonders engagieren. Familienfreudlichkeit, Führen in Teilzeit und mehr Frauen in Führungspositionen sind die Top 3 Themen. „Die Nase vorn haben dabei vor allem Unternehmen, die verstanden haben, dass Frau nicht gleich Frau ist, und die deshalb die individuellen Berufsvorstellungen ihrer Mitarbeiterinnen unterstützen“, sagt Studienleiterin Ana Fernandez-Mühl. Auch wenn das Ergebnis der Studie insgesamt positiv ausfällt, so thematisiert sie dennoch auch einige Lücken und beschreibt Potenzial zur weiteren Verbesserung. Insbesondere besteht laut Studie der Bedarf, zwei bisher überwiegend vernachlässigte Zielgruppen bei der Förderung von Frauenkarrieren stärker in den Blick zu nehmen: die ganz jungen Frauen und Frauen über 50.

Bei HPE ist das Fördern von Frauenkarrieren ein strategisches Thema mit wirtschaftlicher Relevanz.  Als Technologieunternehmen steht HPE im Zentrum der digitalen Transformation. Wie erfolgreich die digitale Zukunft mit Kunden und Partnern gestaltet werden kann, wird nicht nur von neuen Technologien abhängen, sondern auch von der Veränderungsfähigkeit von Unternehmen.  HPE will diesen historischen Wandel nutzen, um die IT Branche für Frauen attraktiver zu machen und den Denkprozess für eine bessere Geschlechtermischung in den Unternehmen vorantreiben.

Um mehr Frauen in die Führungsebene zu entwickeln, hat HPE Deutschland vor einigen Jahren einen Veränderungsprozess gestartet, der sowohl strukturelle als auch kulturelle Aspekte berücksichtigt. So hat HPE beispielsweise das "Female Sponsorship Program" eingeführt, das auf lange Sicht zum Umdenken anregt und den Weg ins Management für Frauen fördert. Hierbei werden Frauen mit Potential und Führungswillen einflussreiche Sponsoren aus dem oberen Führungskreis zur Seite gestellt, die Türen zu relevanten Netzwerken, Entscheidern und Jobs öffnen, die Sichtbarkeit der Frauen erhöhen und den Weg in die Führung aktiv begleiten. Erfahren Sie mehr zum Program im Interview mit Ulrich Seibold, ein Beitrag des Magazins Computerwoche.

Insgesamt fünf Mal konnte HPE den ersten Platz beim Frauen-Karriere-Index, der unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums steht und seit 2013 jährlich ermittelt wird. Der Index stellt dar, wie erfolgreich Unternehmen Frauenkarrieren fördern. Den gesamten Artikel dazu, können Sie hier auf unserem Blog nachlesen.

Lesen Sie außerdem hier den vollständigen Artikel aus dem Brigitte-Magazin.