Informacja prasowa
HPE pionierem w skali zastosowania hybrydowego modelu pracy
- Firma Hewlett Packard Enterprise (HPE) jako jedna z pierwszych w ujęciu globalnym stworzyła ustrukturyzowany hybrydowy model pracy „Edge-to-Office”, wprowadzając na szeroką skalę pracę zdalną oraz elastyczność warunków wykonywania obowiązków służbowych.
- Od maja 2021 r. aż 75% pracowników HPE w Polsce pracuje zdalnie w ramach telepracy, a biura stały się centrami współpracy oraz integracji, uwzględniając jednocześnie nowoczesne rozwiązania do pracy indywidualnej.
Wdrażana w HPE już od końca 2020 roku, nowa i kompleksowa strategia „Edge-to-Office”, wykreowała innowacyjne miejsca pracy oraz jeszcze bardziej elastyczną kulturę organizacyjną firmy. Model ten stanowi uniwersalne rozwiązanie dla aktualnych wyzwań zmieniającego się świata. Coraz więcej firm i pracowników musi efektywnie poruszać się w warunkach wirtualnych, nie zapominając przy tym o znaczeniu interakcji personalnych. W Polsce z powodzeniem, od ponad ośmiu miesięcy, nowy hybrydowy model pracy funkcjonuje w oddziałach HPE we Wrocławiu i w Warszawie.
Obecnie w HPE w Polsce 75% zatrudnionych to pracownicy zdalni, co stanowi ewenement na lokalnym rynku pracodawców. Pozostała część pracowników, ze względu na specyfikę ich stanowisk, świadczy pracę z biura. Niemniej jednak, aby zapewnić bezpieczne warunki pracy w czasie pandemii, pracownicy ci również mają możliwość pracy zdalnej. Sukces sprawnego wdrożenia „Edge-to-Office” HPE zawdzięcza swojej polityce „Pracy Dopasowanej Do Życia” (z ang. „Work That Fits Your Life”), opierającej się na elastycznym podejściu do łączenia pracy i życia prywatnego. Przed pandemią, aż 60% pracowników w skali globalnej korzystało z możliwości pracy zdalnej, natomiast w dzisiejszej dobie, stała się ona uniwersalnym narzędziem do wprowadzenia na stałe hybrydowego modelu pracy, a także efektywnego zarządzania w sytuacji kryzysowej związanej z pandemią. Co interesujące, dane firmy wskazują, że ta kompleksowa strategia wpłynęła bardzo pozytywnie na produktywność oraz zaangażowanie pracowników.
Ogromne znaczenie w globalnej strategii HPE ma kultura organizacyjna, która od 2015 r. przechodziła ewolucję, ze znaczącym naciskiem na różnorodność i inkluzywność środowiska zawodowego. Kultura HPE jest nieodzownym elementem programu „Edge-to-Office”, a biura przemodelowane na nowoczesne przestrzenie, sprzyjają integracji koleżeńskiej, rozwojowi kompetencji oraz kreatywności w tworzeniu nowych pomysłów. Mając to na uwadze, nowe biura skupiają się na salach konferencyjnych, otwartych miejscach do siedzenia i wspólnych przestrzeniach, a nie na dużej ilości pojedynczych biurek. HPE wdrożyło również wiele programów i udostępnia pracownikom materiały wspierające ich w transformacji modelu pracy. Firma dysponuje bogatą ofertą szkoleniowo-rozwojową online, a także wydarzeń z obszaru „Wellness” w zakresie zdrowego trybu życia, dobrego samopoczucia emocjonalnego, budowania pozytywnych relacji, bezpieczeństwa finansowego. HPE zapewnia taż pracownikom stały, bezpłatny dostęp do aplikacji wspierających utrzymanie formy fizycznej oraz dobre samopoczucie pracowników, jak „Wellbeats” czy „Head Space”.
Według HPE, program „Edge-to-Office” przynosi szereg korzyści. Warto dodać, że rozszerzyła się pula kandydatów na dostępne stanowiska HPE w Polsce, z racji tego, że kandydaci mogą ubiegać się o pracę, niezależnie od lokalizacji siedziby firmy. Obecnym pracownikom program z pewnością zapewnił większą równowagę między pracą a życiem prywatnym, chociażby dzięki eliminacji czasu spędzonego na dojazdach czy dowolności wyboru miejsca pracy.
* * *
O Hewlett Packard Enterprise: Hewlett Packard Enterprise to globalna firma oferująca usługi as a service w dowolnej lokalizacji - od brzegu sieci aż po chmurę, która pomaga organizacjom szybciej osiągać zamierzone efekty, odblokowując wartość płynącą ze wszystkich ich danych. Wieloletnia historia innowacji i śmiałych idei, które zmieniają na lepsze nasz sposób życia i pracy, umożliwia HPE oferowanie unikalnych, otwartych i inteligentnych rozwiązań technologicznych zapewniających spójne doświadczenie - we wszystkich chmurach, po najdalszy brzeg sieci. Portfolio HPE dostarczane w modelu as a service obejmuje usługi w chmurze, usługi obliczeniowe, rozwiązania dla wysokowydajnej infrastruktury obliczeniowej (HPC) i sztucznej inteligencji, Intelligent Edge, a także oprogramowanie i pamięć masową. Dzięki szerokiemu portfolio inteligentnych rozwiązań firma pomaga partnerom w opracowywaniu nowych modeli biznesowych, nowych sposobów angażowania klientów i zwiększaniu wydajności operacyjnej. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.hpe.com.
HPE_Polska_PR
Hewlett Packard Enterprise
twitter.com/HPE_PL
linkedin.com/company/hewlett-packard-enterprise
hpe.com/pl
