Praca z dowolnego miejsca to nowy i ekscytujący sposób na „życie na brzegu sieci”. Dowiedz się więcej o takim stylu życia i jego zaletach, a także o korzyściach płynących z ustawicznego kształcenia.
Żyjemy w nowym, fascynującym świecie, w którym każdy może znaleźć własną definicję swego „brzegu”, czy „krawędzi”. Dla niektórych „życie na krawędzi” może oznaczać pracę w jednym z najbardziej niebezpiecznych zawodów na świecie, np. połów kraba królewskiego u wybrzeży Alaski. Jednak dla większości z nas przekroczenie „brzegu” czy „krawędzi” może oznaczać coś prostszego i bezpieczniejszego (przynajmniej fizycznie) - jak przejście od pracy w biurze do pracy w domu. Można też... po prostu spakować się i ruszyć w drogę, by znaleźć miejsce do pracy w odległym zakątku (o czym można przeczytać na blogu: Cyfrowi nomadzi zmieniają oblicze pracy — z pomocą ustawicznego kształcenia [materiał w j. angielskim]).
Najważniejsze, aby zrozumieć, że każdy z nas ma wyjątkową okazję do zmiany swego podejścia do równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Wiele postępowych firm daje pracownikom zielone światło do decydowania o tym, gdzie sami chcą pracować, w efekcie czego granica między życiem „osobistym” i „zawodowym” zaciera się - już nie trzeba stale wybierać i przestawiać się między tymi dwoma aspektami życia.
Być może dla co niektórych nadszedł już czas, by przełamać bezwład środowiska pracy i poszukać nowych sposobów na łączenie życia, pracy i nauki, co może im wyjść na dobre, także ze względów zdrowotnych. Praca zdalna może dać swobodę do sprawdzenia się w różnych zadaniach i jednoczesnego zaspokajania potrzeb osobistych. Pozwala rozpocząć nowy rozdział w życiu - daleko lub blisko - a jednocześnie wykonywać taką samą, jeśli nie lepszą, pracę na rzecz dotychczasowego pracodawcy.
Jeśli to wszystko brzmi dla Ciebie interesująco, zrób mały krok naprzód i skorzystaj z nowych możliwości, jakie stają przed Tobą. Technologia daje Ci do ręki narzędzia, dzięki którym możesz zabrać swoje biuro w dowolne miejsce! A więc Twoje biuro może być „wszędzie tam, gdzie Ty”. Kto wie - może dojdziesz do wniosku, że ten krok trzeba było podjąć już dawno temu.
Usposobienie poszukiwacza przygód i zaawansowane technologie rozwijają inteligencję emocjonalną
Firmy od lat inwestują w technologię, automatyzację i wdrażanie zasad, aby stworzyć nowe, cyfrowe, na tyle na ile to możliwe, środowisko pracy dla swoich pracowników. Kulminacją tych wysiłków jest koncepcja hybrydowego środowiska pracy, która trafiła na bardzo podatny grunt. Wiele firm wdraża modele pracy, które polegają na zapewnieniu łączności pracownikom zdalnym, poprawie bezpieczeństwa w biurach i trosce o dobre samopoczucie pracowników. Co więcej, takie inwestycje przynoszą tym firmom pokaźne korzyści, bo pracownicy są skorzy do współpracy, zaangażowani, lojalni i wydajni.
Czy to może być aż tak proste? Czy przy wdrażaniu cyfrowych miejsc pracy pracodawcy pomyśleli o potrzebach emocjonalnych pracowników? Tak, nowe środowisko pracy uwzględnia potrzeby emocjonalne dzisiejszych pracowników umysłowych na bezprecedensowym poziomie! Produktem ubocznym życia, pracy i nauki na brzegu sieci są nowe swobody. Jaymi, dwudziestokilkuletnia agentka nieruchomości z Kalifornii, podsumowuje to w ten sposób: „Praca zdalna daje mi mnóstwo radości. Nigdy nie sądziłam, że mogę połączyć tak wiele aspektów mojego życia! Zaczynam dzień od nauczenia się czegoś nowego, co daje mi energię, by stawiać czoła wszelkim wyzwaniom. Świadomość tak wielkiej swobody w organizacji codziennego życia i pracy podsyca moją pasję do osiągania sukcesów.”
Jak sugeruje amerykański psycholog Daniel Goleman, zaspokajanie potrzeb emocjonalnych pracownika (na przykład potrzeby swobody i przygody) może rozwijać inteligencję emocjonalną oraz zdolność do „rozumienia emocji własnych i innych osób”. Goleman twierdzi ponadto, że „80% do 90% kompetencji, które wyróżniają najlepszych pracowników, zależy od inteligencji emocjonalnej”1.
Ustawiczne kształcenie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w hybrydowym środowisku pracy
Jak mawiał Gandhi: „Żyj tak, jakbyś miał jutro umrzeć. Ucz się tak, jakbyś miał żyć wiecznie.” Jakże trafny ten cytat wydaje się dzisiaj, gdy krzywa uczenia się pracowników na całym świecie idzie w górę najostrzejszej w historii! Ewoluujące środowisko pracy można zasadniczo postrzegać jako ogromny eksperyment dotyczący ludzkiej zdolności do adaptacji do nowych warunków w diametralnie odmiennym środowisku. Szybka adaptacja jest kluczem do przetrwania, a ponadto daje możliwość znacznego przyspieszenia rozwoju kariery zawodowej. Aby się przystosować i odnieść sukces, trzeba pogodzić się z nieuchronnym nadejściem nowych sposobów pracy i zaakceptować innowacyjność jako sposób na dotrzymanie kroku stale zmieniającemu się środowisku. Może to wymagać opanowania nowych umiejętności, które w połączeniu z większą inteligencją emocjonalną pozwolą wyróżnić się na rynku pracy.
Ustawiczne kształcenie to narzędzie i katalizator sukcesu. W połączeniu z właściwą technologią, regularne poszerzanie wiedzy w sferze technicznej, biznesowej, osobistej i cyfrowej jest kluczowym składnikiem równania. Według KPMG, najlepsze wyniki osiągają organizacje, które dysponują elastycznością technologiczną i kadrową. W rezultacie mogą stworzyć wysoko wykwalifikowaną załogę, wyposażoną w narzędzia cyfrowe oraz działającą szybko i sprawnie. To właśnie one będą mogły już stanąć na podium, zanim inni dopiero dostrzegą na horyzoncie linię mety.
Być może życie, praca i nauka „na krawędzi” (czyli „na brzegu sieci”) wcale nie są takie złe! Przepis na sukces wydaje się prosty. Chodzi o to, że kluczem do sukcesu w nowych środowiskach jest zdolność do adaptacji. Zdolność do adaptacji wynika natomiast z wyuczonych umiejętności i inteligencji emocjonalnej. Trzeba jedynie zdecydować się na zrobienie tego pierwszego kroku. Nawet niewielki krok może już dawać dreszczyk emocji. Ważne, aby posuwać się naprzód.
Twój zestaw narzędzi już czeka
Pasją firmy Hewlett Packard Enterprise jest przekazywanie wiedzy w łatwy sposób - w każdym miejscu i czasie. Rozumiemy i doceniamy odważnych ludzi, którzy postawili na stałe samodoskonalenie, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Dlatego też stworzyliśmy innowacyjne rozwiązanie do nauki online, które pozwala klientom pogłębiać wiedzę na własnych warunkach.
HPE Digital Learner to internetowa platforma edukacyjna, której subskrypcja daje 12-miesięczny dostęp do tysięcy szkoleń online. W okresie subskrypcji klienci mogą brać udział w nieograniczonej liczbie szkoleń do samodzielnej nauki z zakresu technologii HPE (serwery, technologie chmury, sieci i pamięci masowe), trendów w branży IT (AI, technologia blockchain i wirtualna rzeczywistość) oraz rozwoju biznesowego i osobistego (marketing, finanse, przywództwo, produktywność). Jest to znakomita opcja dla pracowników zdalnych, a to za sprawą następujących korzyści:
- Dostęp do portalu z dowolnego miejsca
- Wybór szkoleń odpowiadających potrzebom i możliwościom (więcej informacji na temat dostępnych kursów można znaleźć na stronie HPE Digital Learner Content Library)
- Możliwość sprawdzenia zdobytej wiedzy w testach końcowych
- Możliwość zadawania dodatkowych pytań instruktorom HPE, którzy są ekspertami w swoich dziedzinach
- Zdobywanie odznak cyfrowych (w wybranych szkoleniach) do udostępniania w mediach społecznościowych
Chcesz przekonać się, czy nauka w dowolnym miejscu i czasie jest dla Ciebie odpowiednia? Już dziś rozpocznij niezobowiązującą, bezpłatną subskrypcję próbną platformy HPE Digital Learner.
Dowiedz się, co inni klienci mówią o platformie HPE Digital Learner - obejrzyj poniższy krótki film:
Masz pytania? Skontaktuj się z nami: szkolenia@hpe.com
