来年度を見据えてDX人材育成の予算確保を！

[Yusuke_Fujisawa]

10月に入り朝晩に秋らしさを感じるようになりました。多くの日本のお客様は年度の下半期がスタートしたのではないでしょうか。そんな中で来年4月以降を見据えた動きも出てきています。それは我々教育ビジネスに携わる人間にとって毎年大きな役割を任せられる新入社員研修です。ついこのまえ終わったばかりですが10月は多くの会社で内定式が行われ、すでに次の4月入社メンバーの準備が進んでいます。

我々教育サービス部も様々なお客様の要望に応えるべく常に内容の検討、改善を心がけています。最近の傾向としては新入社員だけを対象とするものではなく、中途採用メンバーやリスキリングの一環として今までIT分野に触れてこなかったメンバーを対象とした基礎研修のニーズが増えてきているようです。世に言う「DX人材の育成」がどこの企業でも重要になってきていると感じます。

教育サービス部でもDX推進人材の育成カリキュラムをご用意していますので、新入社員だけでなくDX推進人材のために育成予算をしっかり確保いただき、ぜひ教育サービスにお声かけください。サステナビリティやOpenAIといった最新技術についてもラインナップを拡充してまいります。まずはウェブをご覧ください。

【新入社員研修】

https://www.hpe.com/jp/ja/training/whatshot/newface-training.html

HPE新卒研修ブログ：

https://community.hpe.com/t5/hpe-blog-japan/bg-p/JapanEnterpriseTopics/label-name/working%20in%20tech?profile.language=ja

【DX推進人材】

https://www.hpe.com/jp/ja/training/course/it-architect.html

【教育サービス部トップ】

http://www.hpe.com/jp/education